Wel tijdelijk personeel, maar geen werkgeverszorgen. Wellicht heb jij een medewerker die je graag wilt inzetten maar die je niet in vast dienstverband wilt. Payrolling is daarvoor de oplossing.

Waarom payrolling?

De meest voorkomende redenen om iemand te payrollen zijn het tijdelijke karakter van de functie, het uitstellen van een vast contract of het aanbieden van een flexibel contract.  Wij nemen jouw personeelsadministratie over.

Hoe werkt payrolling?

  • Je draagt bij Adhocdocent een medewerker aan die jijzelf niet in dienst wilt hebben.
  • In overleg met Adhocdocent bepaal je wat de voorwaarden worden voor de arbeidsovereenkomst van de medewerker.
  • Adhocdocent neemt namens jou contact op met de medewerker.
  • De medewerker gaat bij Adhocdocent in dienst.
  • Je krijgt maandelijks een factuur met een specificatie van de loonkosten.